Desplazamiento o traslado: el régimen jurídico del desplazado

El desplazamiento o traslado permite que el trabajador desplazado por cuenta ajena siga siendo beneficiario de la Seguridad Social española en el extranjero.

El empleador tiene que abonar íntegramente las cotizaciones sociales que devengue en España y en determinados casos se verá exento del alta en el régimen social del país de expatriación, según los acuerdos internacionales de Seguridad Social existentes. 
 

Definición de desplazamiento o traslado

Los trabajadores trasladados por la empresa fuera del territorio nacional se encuentran en la situación asimilada a la de alta prevista en el número 2 del artículo 95 de la Ley General de la Seguridad Social, continuando la obligación de cotizar mientras permanezcan en el país de traslado en el marco de su misión profesional.

Condiciones

Es el empresario el que insta el desplazamiento.
La empresa tiene que estar domiciliada en España y el empleador tiene la obligación de abonar la totalidad de las cotizaciones devengadas en España.
El contrato de trabajo suscrito con el empleador de origen en España tiene que mantenerse durante todo el transcurso de la situación de desplazamiento.
En determinados ordenamientos jurídicos de países europeos, el empleador tiene incluso que acreditar que la misión es de utilidad para la empresa del país en cuestión.
 

Duración del traslado o desplazamiento

La duración del desplazamiento varía de acuerdo con el país de destino del trabajador.
Puede durar desde 12 meses hasta 6 años, según los acuerdos suscritos con el país de traslado y la existencia de un convenio bilateral de Seguridad Social.

Consulte la sección internacional del sitio de la  Seguridad Social para conocer los diversos supuestos y la duración del desplazamiento de acuerdo con su país de destino. 


Cotizaciones y contribuciones sociales

El mantenimiento del alta en el régimen general de la Seguridad Social española de un trabajador desplazado queda supeditado al abono íntegro de las cotizaciones y contribuciones sociales previstas por la normativa.

El empleador asume la responsabilidad del abono de dichas cotizaciones, tanto las patronales como las salariales. Puesto que se trata de una situación asimilada a la de alta, las cotizaciones se abonan a la tesorería de la Seguridad Social a que se halle adscrita la empresa.

Las cotizaciones y contribuciones sociales se calculan en los mismos términos de salario base y a iguales tipos que los aplicados a los trabajadores que ejerzan en España.

En términos generales en el país de desplazamiento no se estará sujeto al pago de otras cotizaciones:

  • Si el desplazamiento del trabajador es a un país con el que España tenga convenio bilateral de Seguridad Social.
  • Si el desplazado tiene la nacionalidad requerida para la aplicación de los reglamentos comunitarios o el convenio bilateral correspondiente.


Asistencia médica y por maternidad

En Europa: el trabajador tiene que solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS). Esta tarjeta le dará derecho a la atención sanitaria pública del país de acogida en las mismas condiciones que los nacionales de dicho país. Ello no significa que la atención sanitaria pública sea siempre gratuita como en España; este aspecto dependerá de cada país. En el caso de que la atención pública conlleve un copago, éste podrá ser objeto de un reembolso parcial. No obstante, dichos reembolsos resultan exiguos y pueden tardar hasta varias semanas en hacerse efectivos. 

Fuera de Europa: en determinadas circunstancias, el coste de la atención sanitaria puede ser objeto de reembolso o reintegro por parte de la Seguridad Social española. El reembolso se efectúa previa presentación de los justificantes y facturadas satisfechos en el país de destino y no puede superar el porcentaje de reembolso al cual tengan derecho los nacionales de dicho país. Las solicitudes de reembolso de gastos de asistencia sanitaria en el extranjero se tramitarán a través de una instancia que podrá presentar a su regreso en la tesorería o registro general de la Seguridad Social.

Dichos reembolsos pueden ser por gasto real o bien por cuota global, por lo que ha de tener en cuenta que pueden resultar escasos en aquellas regiones del mundo donde los gastos sanitarios son elevados.
Para que disfrute de mejores garantías de reembolso, APRIL International Expat le ofrece la suscripción de un seguro desde el primer euro o bien, si está afiliado en Francia, la suscripción de un seguro complementario a la Seguridad Social francesa:

Con estos seguros complementarios sus gastos sanitarios disfrutarán de un reembolso del 100 % de los gastos reales en el extranjero, así como en caso de retorno a Francia.


Indemnizaciones diarias o renta por invalidez en caso de enfermedad, maternidad o accidente de trabajo

Las indemnizaciones diarias del régimen francés son abonadas por la caja de afiliación a la Seguridad Social.

APRIL International le ofrece la suscripción de una solución de seguro para complementar dichos pagos:


Prestaciones familiares

Si sus hijos permanecen en Francia: las prestaciones familiares se seguirán abonando como si residiera usted en Francia.

Si sus hijos le acompañan al extranjero: consulte el sitio del  Cleiss para conocer las prestaciones familiares a las cuales puede tener derecho según su país de desplazamiento.


Trámites

El empleador tiene que tramitar la solicitud de desplazamiento en la administración de la Seguridad Social en que esté dada de alta la empresa.

Los trámites pueden diferir de acuerdo con el país de desplazamiento y la existencia o no de convenio de Seguridad Social entre el país de destino y el de origen.

Si está usted afiliado a la Seguridad Social francesa, puede consultar los trámites y formularios oportunos en el sitio de la  Caisse Nationale de l'Assurance Maladie si está afiliado a la Seguridad Social española puede dirigirse a la sección internacional del sitio de la Seguridad Social española.


Ventajas e inconvenientes de la condición de desplazado

Ventajas

  • Si tiene usted la condición de desplazado en el marco de un acuerdo internacional (reglamentos comunitarios o convenios bilaterales de Seguridad Social), el empleador pagará únicamente las cotizaciones devengadas en concepto del régimen social de su país de origen.
  • La continuidad de sus derechos durante su estancia en el extranjero con ocasión de estancias temporales en su país de origen y a su regreso definitivo a España (o su país de origen): permanecerá asegurado por una misma entidad y disfrutará de la misma protección social que en España.

Inconvenientes

  • El desplazamiento o traslado tiene límites temporales y por lo tanto está más bien destinado a las estancias de corta duración: según el país, la estancia puede durar de 1 a 6 años.
  • La condición de desplazado o trasladado es costosa para el empleador, ya que deberá seguir abonando las cotizaciones de acuerdo con los tipos españoles. A ello hay que añadir los incrementos salariales y beneficios laborales inherentes al trabajo en el extranjero.
  • Si el reembolso de gastos de asistencia sanitaria se efectúa por cuota global puede resultar insuficiente. En este caso, le favorece contratar un seguro privado que le reembolse los gastos sanitarios que lleve a cabo. Usted pagará la atención sanitaria en el momento en que la reciba y después enviará sus facturas a la entidad aseguradora para que ésta le reembolse una parte o la totalidad de dichos honorarios, con arreglo a las garantías que haya contratado. Las pólizas de APRIL International Expat le garantizan una protección complementaria a la de la Seguridad Social o desde el primer euro, según prefiera.
  • Imposibilidad de coordinación con la Seguridad Social en materia de reembolsos de gastos sanitarios.
     

Más información sobre el régimen jurídico del desplazado o trasladado:

En Francia: Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS) 

Información sobre los requisitos necesarios para acogerse a la condición de desplazado.
11 rue de la tour des Dames - 75436 Paris cedex 09 - Francia
Tél. : +33 (0)1 45 26 33 41 - Fax : +33 (0)1 49 95 06 50
www.cleiss.fr

Caisse Nationale de l'Assurance Maladie
Información sobre los trámites necesarios para acogerse a la situación de desplazamiento o traslado.
www.ameli.fr

Fecha de publicación : 9 Mayo 2012

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