Expatriación: el estatus de expatriado

La expatriación conlleva darse de baja en la Seguridad Social en España y pasar a estar dado de alta en el país de acogida, adoptando obligatoriamente su cobertura social. 
No obstante, el expatriado puede contratar en Europa un seguro que recree en su país de acogida una cobertura social íntegra equiparable a la que tendría en su país de origen.

Definición de expatriado

En el sentido en que lo prefigura la legislación española al respecto, podría definirse expatriado como aquel trabajador que deba prestar sus servicios fuera de su país de origen durante un período determinado de tiempo sin tener la consideración de desplazado o trasladado. Por tanto, el expatriado queda desvinculado de la Seguridad Social española (salvo que por Convenio con el país de acogida se den otros supuestos).
Así pues, un trabajador por cuenta ajena puede tener la consideración de expatriado desde el principio de su misión en el extranjero si su empleador no ha optado por sujetarlo a la condición de desplazado o trasladado. También puede pasar a tener la consideración de expatriado cuando supera el límite máximo autorizado para ser considerado desplazado o trasladado.

El expatriado puede disfrutar de una cobertura social completa dándose de alta en entidades públicas, semipúblicas o privadas. Por lo general esta cobertura social será superior a la de la Seguridad Social española, salvo por lo que respecta a las prestaciones familiares y el seguro de desempleo en Europa.

Existen numerosas soluciones disponibles en el mercado, desde pólizas de grupo a pólizas individuales, y cada contingencia o riesgo puede cubrirse con su propia póliza de seguro contratada al efecto.


Duración de la expatriación

El régimen de expatriado carece de límite de duración.
 

Seguros a contratar para recrear una protección social íntegra equiparable a la del país de origen

Para recrear una cobertura social lo más equiparable posible a la de la Seguridad Social española, conviene asegurar las siguientes contingencias: 

Asistencia médica 

Al darse de baja en la Seguridad Social perderá el derecho a la asistencia médica, salvo que exista un convenio bilateral que cubra la atención médica.
Teniendo la consideración de expatriado, existen dos supuestos básicos por lo que respecta a su salud en el extranjero si es usted español:
 
Que se desplace a países en los que se aplique el Reglamento Comunitario (CEE) o que tengan convenio bilateral con España:
 
En este caso puede contratar con alguna entidad aseguradora la parte de la asistencia que no queda cubierta en virtud del Reglamento o del convenio en cuestión. La contratación de la cobertura complementaria puede tramitarla usted mismo o correr por cuenta de su empresa. El darse de alta en un seguro privado no le eximirá de tener que cotizar a la Seguridad Social de su país de expatriación.
Si el convenio bilateral no incluye la asistencia gratuita, tendrá que pagar sus prestaciones sanitarias. En este caso, le favorece contratar un seguro privado que le reembolse los gastos sanitarios que lleve a cabo. Usted pagará la atención sanitaria en el momento en que la reciba y después enviará sus facturas a la entidad aseguradora para que ésta le reembolse una parte o la totalidad de dichos honorarios, con arreglo a las garantías que haya contratado.
APRIL International Expat es una entidad aseguradora que cumple a la perfección con dicha función, ya que podrá aportarle una cobertura complementaria a aquella de la que disponga en virtud de su país de origen. En el caso de los nacionales franceses (si también tiene usted la nacionalidad francesa), APRIL International Expat tiene un acuerdo con la CFE para que pueda disfrutar de una ventanilla única de gestión de solicitudes y reembolsos.  Gracias a sus acuerdos con la CFE, APRIL International Expat también se encarga de adelantar el pago si es usted hospitalizado en un centro con el que la CFE tenga convenio suscrito:

Un seguro «desde el primer euro»:

Si desea disfrutar de la cobertura de su atención con independencia de la Seguridad Social, puede contratar un seguro de salud con reembolso de gastos de atención sanitaria «desde el primer euro». Dicho seguro consiste en una cobertura íntegra al margen de la Seguridad Social. Disfrutará del reembolso de cada euro que gaste, por lo que tendrá acceso a una atención sanitaria sin tener que hacer frente a ningún otro gasto, como si estuviera en España. De ahí que se denomine «desde el primer euro».

Pensión de jubilación básica 
A través de la CFE.

Accidentes de trabajo 
Si está usted sujeto al sistema de reparto francés, seguirá cotizando a través de las cajas de jubilación habituales de la empresa o a través del Grupo Taitbout (CRE-IRCAFEX), que posee el monopolio de las adhesiones a título individual. A través de una entidad financiera especializada si opta por un plan de pensiones de capitalización.

Accidentes de trabajo 
A través de la CFE.

Prestación/subsidio por desempleo: 

Fuera de Europa: si es usted francés, a través de Pôle emploi services.
En Europa: los trabajadores por cuenta ajena que ejerzan su actividad en un país de la EEE o de Suiza y nacionales de cualquiera de dichos Estados están sujetos a afiliación local.

Fallecimiento - incapacidad - invalidez 
A través de una entidad aseguradora privada especializada como APRIL International Expat.

Repatriación 
Según el país al que se expatrie puede ser aconsejable un seguro para tener cubiertos los supuestos de repatriación. Una aseguradora privada especializada como APRIL International Expat puede ofrecerle dicha garantía.

Coberturas que ofrece la Seguridad Social en España y cómo lograr garantías equiparables en el extranjero

 En EspañaFuera de España 
Asistencia médica, maternidad e invalidez Seguridad SocialEntidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o entidad aseguradora privada como APRIL International Expat
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesMutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades ProfesionalesEntidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o Mutuas
Pensión de jubilación básica Seguridad Social                        Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o Seguridad Social
Pensión de jubilación complementariaEntidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral, Mutuas u otras entidades Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral, Mutuas u otras entidades
Prestaciones por desempleoSeguridad SocialFuera de Europa: según convenio bilateral
En Europa: Seguridad Social del país de destino

 

Cotizaciones
Las cotizaciones suelen ser inferiores a las del régimen general español, por lo que permiten un ahorro, ya que los tipos suelen ser inferiores y la base imponible de las cotizaciones tiene un tope y puede limitarse a un salario puramente convencional.

Prestaciones
Las entidades especializadas con las que se suscriben las pólizas de seguro privadas ofrecen prestaciones al menos equiparables a las del régimen general de la Seguridad Social y con una excelente relación entre garantías y precio.

Trámites

Para disfrutar de una cobertura social íntegra, el expatriado tiene que tramitar su alta en las distintas entidades correspondientes.
En algunos casos es la empresa la que se encarga de efectuar dichos trámites en nombre del trabajador y se hace cargo total o parcialmente de las cotizaciones o primas correspondientes. No obstante, el expatriado también puede contratar pólizas de seguro a título individual sin contribución por parte de su empleador.

Ventajas e inconvenientes de la expatriación

Ventajas

  • Teniendo en cuenta que ofrece prestaciones equiparables e incluso mejores, la expatriación muy a menudo resulta menos cara que el desplazamiento o traslado. Su coste, sumado al de las cotizaciones locales cuando éstas son obligatorias, suele ser competitivo. 
  • Régimen que ofrece una gran flexibilidad en la elección de garantías y grados de cobertura.
  • La expatriación carece de límite temporal.

Inconvenientes

  • A diferencia del desplazamiento, e incluso en países que tengan convenio bilateral de Seguridad Social con España, la expatriación no exime en ningún caso de darse de alta en el régimen social obligatorio del país de acogida en caso de haberlo. Las cotizaciones correspondientes son, pues, de obligado pago; por lo general, a fondo perdido.
  • El seguro tiene que contratarse con bastante antelación y extenderse hasta un tiempo después del regreso al país de origen para evitar todo riesgo de falta de cobertura cuando existan plazos de carencia.

Más información sobre el régimen jurídico del expatriado:

Caisse des Français de l'Etranger (CFE)

BP 100 - 77950 Rubelles - FrancIA
Tél. : + 33 (0)1 64 71 70 00 - Fax : + 33 (0)1 60 68 95 74
www.cfe.fr

Groupe Taitbout (CRE / IRCAFEX)
4 rue du Colonel Driant - 75 001 Paris - FrancIA
www.groupe-taitbout.com

El seguro de desempleo para trabajadores franceses expatriados por cuenta ajena

Pôle emploi services es la entidad que gestiona conjuntamente con las agencias correspondientes de cada región francesa los subsidios y prestaciones por desempleo de los trabajadores expatriados por cuenta ajena. En concreto Pôle emploi services:
 
  • afilia a los empleadores y trabajadores por cuenta ajena;
  • recauda nominativamente las cotizaciones y contribuciones de los empleadores y trabajadores por cuenta ajena afiliados con carácter individual;
  • determina los derechos de indemnización de los trabajadores expatriados por cuenta ajena en desempleo y efectúa el primero pago del subsidio de desempleo.

Asimismo es la entidad de enlace entre el seguro de desempleo para la aplicación del reglamento comunitario (a través del sistema EESSI) entre las agencias Pôle emploi, las DIRRECTE y las entidades gestoras de las prestaciones por desempleo de los países miembros del Espacio Económico Europeo a efectos de la apertura o transferencia de los subsidios de desempleo.

Datos de Pôle emploi services

Atención presencial
14 rue de Mantes - 92700 Colombes - FRANCIA
Lunes a jueves: 9h – 17h
Viernes: 9h – 16h

Atención telefónica
+33 (0)1 46 52 97 00

Lunes y miércoles de 9h a 16.30h
Martes y jueves de 9h a 13h y viernes de 9h a 16h.

Fax: +33 (0)1 46 52 26 23
Correo electrónico: expatriespes [at] pole-emploi [dot] fr

Dirección postal
Pôle emploi services
Service des Missions nationales
TSA 10107
92891 Nanterre Cedex 9

Internet : www.pole-emploi.fr

Sección "vous êtes candidat"/Sites Pôle emploi/ Salariés expatriés

Sección "vous êtes employeur"/Sites Pôle emploi / Employeurs d'expatriés

Fecha de publicación : 10 Mayo 2012

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